Indique su nacionalidad en su CV: debe tener esto en cuenta
La ciudadanía es uno de los detalles del currículum que no es absolutamente necesario. Sin embargo, puede tener sentido proporcionar información apropiada bajo ciertas circunstancias. Te mostramos lo que debes saber.
La ciudadanía generalmente no forma parte del currículum
Las reglas comunes de lo que debería y no debería estar en el currículum han cambiado en las últimas décadas.
- Gran parte de la información que solía ser normal ya no es necesaria para evitar la discriminación. Esto también incluye la ciudadanía.
- Mientras no se solicite explícitamente en el anuncio de trabajo, no tiene que indicar su nacionalidad en su CV. En general, es común hoy limitar la información al mínimo y no cargar al personal de recursos humanos con información innecesaria. La información sobre el estado civil o la denominación también se ha vuelto inusual en el curso de esto.
- Puede ser útil declarar su ciudadanía si puede ser inesperado para el departamento de recursos humanos. Eso significa: si se postula a una empresa alemana pero no es ciudadano alemán, definitivamente debe indicarlo. Entonces no debes olvidar la información sobre tus habilidades en el idioma alemán.
- En el caso contrario, tiene sentido indicar su nacionalidad si es alemán, pero este no parece ser el caso en función de la aplicación. Las razones pueden ser un nombre que suena extraño o una apariencia atípica.
- Por cierto, siempre declaras tu ciudadanía en forma de adjetivo: Ciudadanía: alemán
También se requiere una carta de motivación en la mayoría de las aplicaciones. La estructura típica y los ejemplos se pueden encontrar en nuestra próxima publicación.