Terminación durante el período de prueba: esto debe tenerse en cuenta
Por lo general, hay un período de prueba al comienzo del nuevo trabajo. Se aplican regulaciones especiales a la terminación. Lea lo que debe considerarse en este artículo.
Terminación durante el período de prueba: se aplican reglas especiales
Durante el período de prueba, los empleadores generalmente tienen una idea de si los nuevos empleados se ajustan al entorno y si están a la altura de la tarea. Como empleado, también desea probar si se encuentra en el nuevo puesto. Si la cooperación no encaja, la relación laboral se puede terminar con poca antelación.
- Las reglas del período de prueba son posibles por el hecho de que la legislatura solo aplica la protección contra el despido injusto de un empleo de seis meses. Sin embargo, existe una protección especial contra el despido para ciertos grupos de personas. Esto afecta, por ejemplo, a trabajadores con discapacidades graves o mujeres embarazadas.
- Por lo tanto, los períodos de prueba a menudo están diseñados para un período de seis meses. Sin embargo, se pueden acordar períodos más cortos o ningún período de prueba. Los acuerdos especiales también pueden resultar de un convenio colectivo válido.
- Durante el período de prueba, el trabajo puede ser terminado por ambas partes, tanto por el empleador como por el empleado. La llamada terminación ordinaria siempre debe hacerse por escrito con referencia al período de notificación acordado y la fecha de terminación.
- El período de notificación es de dos semanas y no está vinculado a una fecha específica, como el final del mes. Esto significa que el contrato de trabajo finaliza 14 días después de la terminación.
- Tenga en cuenta que incluso durante el período de prueba, la cancelación sin previo aviso es posible en ciertos casos. Esto generalmente se aplica a infracciones graves de confianza o mala conducta grave por parte del empleado.
- Existen diferentes regulaciones para las relaciones de formación profesional. Si se acuerdan períodos de prueba para los alumnos, estos deben ser de al menos un mes y como máximo cuatro meses. Tampoco hay período de aviso. Esto significa que si renuncia a su período de prueba, será despedido de inmediato.
- También es importante tener en cuenta que el período de prueba no es una relación laboral independiente o temporal. Después de su vencimiento, el contrato de trabajo continúa y se aplican los períodos normales de notificación contractual. En ciertos casos, se puede extender un período de prueba.
Si está considerando la terminación, encontrará ayuda en el siguiente artículo sobre la redacción de la carta de terminación.