Terminación a través de WhatsApp: ¿es legal?
Las relaciones ahora se terminan rápidamente a través de WhatsApp. Pero en este consejo práctico, aclaramos si la terminación de una relación laboral a través de Messenger es legal.
Terminar las relaciones laborales a través de WhatsApp: ¿es eso posible?
Una y otra vez hay indignaciones en las que se dice que los empleados han sido despedidos por el jefe a través de WhatsApp. Pero un simple mensaje de texto no es suficiente:
- Independientemente de la relación laboral que tenga, la terminación siempre debe realizarse por escrito. Esto es lo que requiere la Sección 623 del Código Civil Alemán (BGB). El formulario electrónico está completamente excluido.
- Por lo tanto, un simple mensaje a través de WhatsApp, Facebook u otro mensajero es ineficaz. Incluso un correo electrónico, incluso si está firmado digitalmente, no termina la relación laboral.
- Por cierto: incluso si se acuerda algo más en el contrato de trabajo, una terminación no escrita sigue siendo ineficaz. La Sección 623 del Código Civil alemán no está sujeta a disposición y, por lo tanto, también es efectiva si se estipula algo más por contrato.
- Lo mismo también se aplica en Austria, como dictaminó el Tribunal Supremo (Az: 9 ObA 110 / 15i). En Suiza, sin embargo, no existe una regulación comparable, por lo que la terminación podría ser efectiva aquí.
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