Use su teléfono móvil en el trabajo: debe tenerlo en cuenta
El empleador puede prohibir el uso de teléfonos inteligentes y teléfonos celulares para asuntos privados en el trabajo. Este consejo práctico le dice lo que debe considerar si desea usar su teléfono celular mientras está en el trabajo.
Use su teléfono móvil en el trabajo: debe tenerlo en cuenta
En general, si su empleador no emite una prohibición, puede usar su teléfono celular para fines privados. Sin embargo, solo en un grado razonable: no se permite la navegación y el chat constantes y puede dar lugar a una advertencia. Se aplican las siguientes reglas:
- Un empleador puede prohibir el uso de teléfonos celulares con fines privados durante las horas de trabajo. Dicha prohibición se enmarca en el llamado derecho a emitir instrucciones de un empleador.
- Los descansos impagos son una excepción. Puede usar su teléfono celular sin dudarlo.
- También tiene derecho a ser contactado en caso de emergencia. Para que pueda traer su teléfono móvil y dejarlo encendido. También puede hacer llamadas si hay una emergencia.
- La única excepción es cuando los teléfonos celulares interrumpen la producción, por ejemplo, cuando se trabaja con instrumentos de medición sensibles.
Use su teléfono móvil en el trabajo: hable con su gerente
- Si el empleador no prohíbe oficialmente las llamadas privadas, puede hacer llamadas.
- Sin embargo, si tiene dudas, debe hablar con su gerente sobre el uso de su teléfono móvil. Pueden ejercer su derecho a emitir instrucciones y prohibir el uso de teléfonos móviles o emitir restricciones.
- En cualquier caso, debe ser breve cuando tenga una conversación privada. Una cita corta generalmente no es un problema.
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En la página siguiente descubrirá si puede cargar su teléfono celular en el trabajo.