Indique su estado civil: lo que debe saber al respecto

Hace unos años, era completamente normal indicar su estado civil en su CV. Mientras tanto, sin embargo, la situación ha cambiado. Este artículo le dirá si aún necesita indicar su estado civil.

Indique su estado civil en su CV: ¿es un requisito?

• La información sobre el estado civil nunca fue obligatoria en una solicitud. Pero ella se había naturalizado con el tiempo. Desde la introducción de la Ley General de Igualdad de Trato, los criterios de selección para los solicitantes han sido severamente restringidos.
• Aunque la ley no prohíbe a los empleadores preguntar sobre el estado civil, los solicitantes solo deben seleccionarse en función de la capacitación, las calificaciones y las habilidades. Por lo tanto, el estado civil es solo una declaración voluntaria.
• Además, ya no existe ninguna obligación de proporcionar una foto a la aplicación o al CV. Esto es para evitar que la apariencia u origen del solicitante se utilice como criterio de selección.

Estado civil voluntario: las opciones

Depende de usted si indica su situación familiar en su CV. Sin embargo, tenga en cuenta que la información sobre su clase de impuestos en el empleador revelará su estado civil a más tardar. El estado civil puede darle al empleador una cierta imagen:

• Individual: son flexibles y, por lo tanto, no están vinculados a una ubicación fija, y también lo hacen móvil a los ojos del empleador. Por otro lado, la indicación puede indicar que le falta confiabilidad, por ejemplo.
• Soltero con niño: sugiere que su flexibilidad es muy limitada.
• Casado (sin hijo): este estado civil muestra que tiene los dos pies en la vida. También está vinculado a una ubicación y, por lo tanto, puede trabajar con una empresa a largo plazo. Los que no tienen hijos pueden llegar a la conclusión de que el deseo de tener hijos se produce en el futuro previsible. Para la compañía, esto significa un descanso más largo de la fuerza laboral recién contratada y, por supuesto, los costos futuros.
• Casado (con hijos): si está casado y tiene uno o más hijos, esto puede conducir a una flexibilidad limitada. Debido a que quiere cuidar a sus hijos, es posible que estén menos dispuestos a trabajar horas extras. Además de eso, no puede ser enviado en largos viajes de negocios.
• La regla general es que casi sin empleador, el estado civil será un criterio de exclusión. Si no está seguro de cómo ve su empleador la información, debe hablar con él al respecto en la entrevista y subrayar su flexibilidad, por ejemplo.

¿Una carpeta de aplicación normal también incluye una portada? Puede encontrar más información en nuestro próximo artículo.