Comité de empresa: estas son las tareas y deberes
El comité de empresa representa los intereses de los empleados de una empresa, pero ¿qué significa eso exactamente? ¿De qué trata el comité de empresa, cuáles son sus tareas, derechos y obligaciones? Respondemos estas preguntas.
Tareas del comité de empresa
Las tareas, derechos y obligaciones del comité de empresa se definen en la Ley de Constitución de Obras (BetrVG). Las tareas del comité se pueden dividir aproximadamente en tareas de monitoreo, protección y diseño:
- Tareas de monitoreo : asegura que las leyes, ordenanzas, reglamentos de prevención de accidentes, convenios colectivos y convenios de empresa se cumplan a favor de los empleados
- Tareas de protección : promueve la igualdad entre mujeres y hombres (en reclutamiento, empleo, capacitación, educación superior y promoción profesional); promueve el empleo y la integración de personas mayores o con discapacidades severas y trabajadores extranjeros; promueve la compatibilidad de la familia y el trabajo; asegura el empleo en la empresa; promueve la seguridad laboral y las medidas de protección ambiental.
- Tareas de diseño : solicita medidas del empleador que sirven a la empresa y a la fuerza laboral; prepara la elección del órgano representativo de jóvenes y aprendices (JAV) y la lleva a cabo parcialmente; acepta sugerencias de los empleados y de la JAV y lleva a cabo negociaciones con el empleador para garantizar que se aborden las sugerencias que parecen justificadas.
Derechos del comité de empresa
Para que el comité de empresa pueda cumplir con sus tareas, el legislador también ha definido ciertos derechos. Además de los derechos de los miembros individuales (por ejemplo, protección contra el despido), el comité de empresa tiene los siguientes derechos:
- Derechos de información : el empleador debe informar al comité de empresa de manera exhaustiva y oportuna sobre los asuntos en su área de responsabilidad.
- Derechos de participación : cuando se trata de ciertos asuntos, como los despidos, el empleador debe escuchar o consultar con el comité de empresa. Sin embargo, la decisión final la toma el empleador.
- Derechos de codeterminación : para ciertas medidas de personal individual (por ejemplo, contratación o transferencia), el empleador requiere la aprobación del comité de empresa. Si el comité de empresa rechaza la aprobación (derecho a rechazar el consentimiento), la junta de arbitraje toma la decisión final.
Obligaciones del comité de empresa.
El comité de empresa no solo tiene deberes y derechos, sino también deberes, algunos de los cuales están regulados por la ley.
- Deberes generales : participación en reuniones del comité de empresa y discusiones con el empleador; cooperación confiable con el empleador; Mantener la paz de la compañía; No hay actividad política del partido en la empresa.
- Obligaciones de confidencialidad : los comités de empresa deben mantener en secreto cierta información, como secretos comerciales o comerciales, problemas y quejas de los empleados, asuntos de personal, información del Comité Económico.
- Obligación de capacitación : los miembros participan en capacitación regular para estar siempre al día con ciertas leyes y representar adecuadamente los intereses de los empleados.
En nuestro próximo consejo práctico, aprenderá todo lo que necesita saber para establecer un comité de empresa.